声援团关于佳±科技"8.20污蔑建会工人及学生的洗地文"的严正声明

2018-08-21

声援团

昨天,一篇《佳±科技,用心垒起温暖的员工之家》又开始在网上悄然流传起来,还附上了一段话:“很想问一下余浚聪和邝恒书,你们在冲击工厂的时候,你们在慷慨激昂历数佳±种种‘罪状’的时候,你们难道忘记了公司征文中自己眼中那么美好温馨的佳±了吗?也想问一下声援的大学生们,你们了解过真正的佳±吗?”

这一拙劣的洗地文,其实早在8月1日就已经发表在佳±科技的官方公众号上了。8月2号,就有文章批驳,戳穿佳±谎言(附于文末)。

20天过去了,佳±科技根本不敢、也完全没有回应上文历数的种种事实,不敢回应工友和全国人民的质疑。他们黔驴技穷,只能再一次把洗地文抛出来,附上一段无力的指摘,企图挽回自己早已丢尽的颜面。

洗地文说我们声援的大学生不了解真正的佳±,可是在我们的声援团里,就有曾经在佳±工作过的工友。在佳±公司的“友情提醒”之下,我们再一次向我们的工友们询问、了解有关“真正的佳±”的一些情况。

工友们的第一反应是什么呢?他们说:“就这样一个厂,还敢这样标榜自己,简直让人笑掉大牙!”接着,他们几乎逐句地对《佳±科技,用心垒起温暖的员工之家》进行揭露和抨击。

今天,我们就想向佳±公司请教一下,工友们说的这些东西,究竟是不是事实?“真正的佳±”,究竟是佳±公众号上的佳±,还是佳±工友口中的佳±?究竟是员工之家的温暖佳±,还是欺压工人的黑厂佳±?

  • 技能提升方面。

原文:

佳±学院作为员工学习发展的平台,为新员工提供集中培训、岗前培训、在岗培训等教育培训机会,帮助新员工消除对陌生环境的恐惧和紧张感……

工友: 根本没有什么岗位培训!所谓的“岗前培训”就是向新员工讲“佳±十八禁”,要求大家遵守各种各样严苛到变态的规章制度。还消除恐惧感,明明是一上来就吓唬我们!

  • 文化生活方面。

原文:

公司成立了员工之家,并以此为依托,打造业余文化活动阵地,传播和践行企业文化,持续增设和改善文娱设施设备……

工友: 老天!五六百人,只有两个台球桌!平时每天上班超过12个小时,哪有时间打!即使有时间打的时候,也被别人占了!歌房更可笑,开放时间仅仅是每周五19:00到21:30,这个时间产线上的都在上班!其他时间如果要使用,必须经过层层复杂的申请程序,几乎没有人会去申请。篮球、足球、羽毛球?都是只有办公室的人才玩的,从未见过普工玩。“乐跑”也是管理层的跑步团,和普通员工没有一点关系。平时有时候要连续工作四五十天、六十天,处理一些事务(如办银行卡)都要求爷爷告奶奶一样地请假,哪来的什么“工作之余”?

另外,所谓各类社团活动丰富,实际情况是,活动搞得最好参与人数最多的音乐团,也因为业余时间太少,也就仅仅搞过三次活动,参与人数仅仅三十人。搞笑,以前的团长就是被捕工人余凯龙,连团长都不满意,难道其他人很满意吗?除了他,在征文比赛中获得第一名的邝恒书也站了出来,在羽毛球比赛中获得第一名的余浚聪也站了出来。佳±厂这么多热爱生活、有才华的佼佼者,都勇敢地站出来反抗,这佳±能有多黑!一个个好端端的、想过正常日子的人被你们逼成这样,除了佳±也是没谁了?

搞了几次活动谁搞不了,不动脑子不花多少钱,网上找几个游戏套路谁不会?这么点小事拿出来夸夸其谈,你倒是把工人每天上班的时间、工作量和工资贴出来给大家看啊。

  • 人文关怀方面

原文:

公司把员工家庭与企业相结合,设立了爱心基金,在员工遭遇重大个人或家庭变故时,予以重点帮扶,累计支出金额20余万元。员工在企业获得荣誉,家人也享受优厚待遇,员工家庭有婚丧嫁娶均会予以慰问;国家节假日与员工共同庆祝,安排专项活动;关爱员工健康,每年均免费组织员工健康体检;不定期送温暖到基层。

工友: 送温暖到基层,是送到基层管理还是基层普工?这两者可是天差地别!普工刘鹏华多次受工伤,至今没有报销,而线材部门一个助拉手指被刀片扎了一下,经理马上就派人把他送医院去了。

国家节假日从来没有搞过活动,一年只有一次年会。

每年的健康体检,是工厂都有,这是劳动法规定的工厂必须尽的义务,佳±也好意思拿出来说?

关爱员工健康?得了吧,一个工友有一次身体不舒服,星期六请假不上班,不准假,罚款一百。每天在生产线上劳动,有的工位要搬动好几十斤的货物,没有什么劳动保护,超时工作,超强负荷,工伤时常发生。

所谓送温暖到基层,发放饮料是什么情况呢?之前一直是不足额发放高温津贴的,去年七月份去劳动局投诉之后,才发放了一些饮品。这是员工斗争取得的,而不是公司主动给员工的福利;员工达到他们所谓的 “产量要求”,才有可能拿到一点福利:一周也就一两瓶绿豆沙。佳±以此代替未足额发放的高温补贴,是严重违法的。

评优秀员工,一年一条拉也就一到两个名额,大部分都是工程师、办公室的人得奖。

爱心基金,从来没听说过,也没有领过。只听说过一次给某组长补助过两千块钱。

出游,一年就一次,因为挤占休息时间,所以只有部分人去,哪有什么劳逸结合。

平时对员工,随意辱骂,随意罚款,连上厕所都要偷窥,这就是所谓的人文关怀!

  • 参与管理方面。

原文:

公司通过主动收集和被动反馈收集员工意见,每季度召开以新员工为主的“同心同德会”、每月访谈新员工、不定期走访调查各类信息。设立多个员工意见收集渠道,员工可通过总裁信箱、企业公众号、邮箱、电话、微信、佳讯等多种渠道反馈个人意见,或直接前往人力资源部进行投诉。

工友: 呵呵!余浚聪就是因为强制徒步太累了,在群里抱怨了一句,马上被组长针对,夏如意还召集小管理开会要专门整他。不想着怎么解决员工提出的问题,只想着怎么解决提出问题的员工。

工友伟业,因为不满每天早晨提前十分钟开早会,三天没去,主管就恐吓:要么别干,要么就按公司要求做。而后被五天八小时,折磨刁难,甚至想把伟业关进放扫把等杂物的小房间里。

工友余凯龙,去劳动局反映工厂非法调休的情况,劳动局不解决,反而给他们拍照,通知佳±领导过来把他们带走。而后就被各种针对,不给任何加班,调岗到焊锡等有毒岗位,还安排员工监视干活。一两个月都是五天八小时,每天扫地倒垃圾。

从来没见工厂主动搜集过意见,提了反而被针对。同心同德会没有参加过。所谓的同心同德会,都是组长安排新员工参加的会议,新员工刚进几天对公司情况一无所知,根本不知道如何提意见。而老员工却了解各个方面的问题,有意见或建议却无处提。

最典型的就是这次组建工会,工会筹备组成员全被针对,非法开除,佳±公司还雇佣黑保安、勾结黑井察殴打员工!

迄今为止,佳±科技对于米久平、刘鹏华、余浚聪公开信里的内容完全没有任何回应,反而恶意污蔑建会工人、无端指责声援团同学,顾左右而言他,转移矛盾,躲躲闪闪。

声援团对于这篇洗地文,是完全不接受,也不承认的。相信全国关注此事的正义人士也一样,对于佳±的这种小伎俩看得一清二楚。

但是,声援团非常欢迎佳±总裁潘磊老板和其他“体恤员工”的管理层,能来到我们驻地,在全国人民面前光明正大地对话交流,现场回答声援团和全国人民的质疑和提问。

潘磊

如有意愿请联系: 岳日斤(13520350566) 郑永明(13426193945)

附《佳±科技,用心垒起温暖的员工之家》原图,以供批驳!

洗地文

附《佳±科技十三宗罪》漫画,以供对应!

长图批驳